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肖海生自己也坦率地说：“我做事就爱追求完美。”追求完美给肖海生不断带来甜蜜的“烦恼”：好几个地方单位来“挖”他，许诺高薪，大城市户口，解决家属就业，孩子可以进入好学校……熟悉肖海生的官兵坦言，10多年来，肖海生从实践中总结出来并形成近百万字的各种操作流程、工作手册、规章制度，以及数十项革新成果，如果用于商业化，足以让他坐拥一座金山。

责任编辑：李昂上证报中国证券网讯 7月26日，香港保险业监管局（下称香港保监局）呼吁消费者提高警惕，留意名为“香港英国保诚保险总部”（https：//weibo.com/u/6702132105）的欺诈网站及名为“英国保诚官网”的微信帐号（gh_5716442fae27）。

官方发布的简历显示，宋利菲生于1952年6月，吉林集安人，1968年10月参加工作，1974年7月加入中国共产党，大学本科学历。从1981年起，宋利菲开始担任领导职务：1981年1月，任共青团长春市委副书记；1984年11月，任长春市司法局副局长；1991年8月，任长春市人民检察院副检察长；1993年1月，任长春市委政法委副书记；1997年4月，任吉林省委政法委副书记；2007年12月，任长春市中级人民法院党组书记、院长；2012年8月，退休。

正因为行业发生这么大变化，万科更需要“收敛聚焦、巩固提升基本盘。”在“收敛聚焦、巩固提升基本盘”方面，我们要实现什么样的工作目标？2019年面对高度的不确定性，我们应该摒弃一切投机、侥幸心理，跳出路径依赖和牛市思维。围绕“堿乡建设与生活服务商”的战略定位，依托事业合伙人机制，坚持以“客户为中心，以现金流为基础，合伙奋斗、持续刨造更多真实价值，实现有质量发展”的长期经营指导方针，稳住基本盘。这是我们2019年总的指导思想，具体来看要做以下五件事情，实现五个工作目标。

这一制度的主要特征是，公司为员工及家人提供部分旅费补贴。工作和休息的天数由员工自由决定，安立计划在北海道工作四天，休息三天。带薪休假本来是按照个人意愿休假，但不少人因顾及周围的人而用不完假期。该公司的机制是，把“边度假边工作”定为公司内部制度，引导员工积极休假。

然而，就在仙童如日中天的时候，危机开始孕育。因为利润分配问题，仙童半导体与母公司产生了矛盾，仙童的一批核心骨干也开始思考未来的发展方向。是继续在仙童“打工”还是自己创业？他们毅然选择了后者。这里面比较著名的包括：*鲍勃·韦勒，1966年离开仙童加入美国国家半导体公司。